售前咨询： 400-780-9880
-
-
从OA到COP，“协同”在企业数字化转型中的价值
不知不觉，致远OA（或许现在应该叫“COP”）已经陪伴福耀走过13个年头。这13年，OA从一个信息展示和行政审批的系统走向支撑管理创新的平台，其内涵已经发生了深远的变化。OA到底在企业数字化转型如何定位，是我们需要认真总结的课题。-福耀集团简介福耀集团于1987年在中国福州创立，是专注于汽车安全玻璃的大型跨国集团。自...0630
-
-
【至顶网】致远简称更名致远互联，这里面有啥潜台词？
对于企业服务市场而言，过去的一年是令人难忘的一年，企业级服务市场成为业界和资本关注的对象，各路玩家在这个市场粉墨登场。当然这里面既有以BAT为代表的互联网厂商，也有传...0326
-
-
【DOIT】招纳贤才、融资2亿、更名致远互联，新致远协同生态创造新价值
当前，传统管理软件正在被颠覆，经典的管理理论已然失效，以人为中心的协同管理伴随着云计算、大数据、AI等互联网技术正改变着组织和人的协同，同时，应用的定制化以及服务的...0326
-
-
【财经网】致远简称更名致远互联后，发生了哪些变化？
作为一家老牌的软件提供商，致远已经经历了15年的风雨。 在过去那些协同被称为OA、ERP被叫做进销存，CRM、BI更是天方夜谭的岁月里，致远专注于协同，为5万家政府及企业用户、500万...0326
-
-
【腾讯】这家软件公司转型解决方案商 吸金2亿追加投资
考虑到互联网分水岭时代到来，国内的互联网公司即将迎来新一轮的高速竞争。互联网企业除了掌握自有技术深化服务内容之外，去思考如何与互联网更为紧密，给用户更优质的互联网...0326
-
-
企业组织行为绩效指标体系研究的初步结论与局限性
研究初步结论 本次实证研究主要发现以下结果： 1)在控制企业规模的情况下，企业的信息和知识指标的提升与企业的总发起协同数呈显著正相关关系；目标、沟通、流程以及文化与企业...0320
-
-
行为绩效指标体系研究方法
本项目将采用案例研究的方法对提出的模型进行细化和修正，然后采用问卷调查的方法对模型进行实证验证。本研究采取随机抽样的方法，将样本框架设定为致远软件产品用户。 组织行...0320
-
-
研究模型-绩效评估框架回顾
首先，我们回顾一下西方企业广泛使用的企业绩效评估框架，然后提出中国企业组织行为绩效评估框架。 西方企业广泛使用的企业绩效评估框架有两个：平衡计分卡和欧盟通用绩效评估...0320
-
-
中国企业组织行为绩效评估框架模型
借用欧盟通用绩效评估框架模型的思路，并查阅中外文献，针对中国企业组织的行为，我们提出了初步的绩效评估框架模型。组织行为绩效评估框架也包含两大类要素：协同工作行为要...0320
-
-
组织行为绩效定义及说明
首先需要探讨什么是组织行为？什么是绩效？ 组织行为：是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发，对内源性或外源性的刺激所作出的反应。组织行为是一种重要的组织现象...0320