杰出管理贡献奖表彰了用友致远创造性地从中国组织行为的共性中抽象、提炼出协同信息模型，设计了独具特色的二元化工作流，实现协同软件层面的组织体系化，使致远A6真正成为管理者思想的实践平台。其最大的创新性——既能作关键性应用，又高度满足经常性无法穷举的“新建协同”，高度的易用性，使客户几乎无论什么要求都能在协同过程中被满足或变相满足，从而形成易用、好用、爱用到深化应用的正向循环。不论是五六十岁的公司领导还是二三十岁的青年员工，经过半小时简短培训后，都能轻松掌握致远A6，完成从工作进度汇报到领导安排工作、过程检查、连续跟踪指导的全方位信息对称，真正实现工作任务的实时、全面掌控。

      2008年12月28日，第四届中国管理大会在北京科技大学会议中心隆重举行。此次管理大会由由国际管理学会（International Management Institute）主办。在会上，用友致远凭借创造性地从中国组织行为共性中抽象、提炼出协同信息模型，设计独具特色的二元化工作流，实现协同软件层面组织体系化的杰出工作，荣膺大会颁发的杰出管理贡献奖。

     此次管理大会云集国内知名管理学家，如中国企业管理基金会副会长潘承烈，中国社会科学院工业经济研究所刘光明、中华管理学院院长李爱华、北大纵横管理咨询公司关雪锋、中国人民大学哲学院教授葛荣晋、澳大利亚著名经济学者李金恒、山东管理科学研究院执行院长刘伟长、暨南大学管理学院教授张书琛等。同时，金花企业集团、中国移动杭州分公司、深圳新优势企业文化咨询机构、北京神州巨龙管理咨询有限公司、博意门咨询公司等企业界人士也参加此次会议，让大会成为囊括理论界、实践界的管理盛宴。大家会上各抒己见，认为经济危机下企业信息化管理、“文明其精神、野蛮其体魄”是企业基业常青的根本。各界人士纷纷对管理软件为企业在寒冬中“文明其精神、强健其体魄”表示极大肯定。

     因此，在IT业界屡获殊荣的用友致远，荣膺杰出管理贡献奖，也成为唯一获此殊荣的管理软件厂商。杰出管理贡献奖表彰了用友致远创造性地从中国组织行为的共性中抽象、提炼出协同信息模型，设计了独具特色的二元化工作流，实现协同软件层面的组织体系化，使致远A6真正成为管理者思想的实践平台。其最大的创新性——既能作关键性应用，又高度满足经常性无法穷举的“新建协同”，高度的易用性，使客户几乎无论什么要求都能在协同过程中被满足或变相满足，从而形成易用、好用、爱用到深化应用的正向循环。不论是五六十岁的公司领导还是二三十岁的青年员工，经过半小时简短培训后，都能轻松掌握致远A6，完成从工作进度汇报到领导安排工作、过程检查、连续跟踪指导的全方位信息对称，真正实现工作任务的实时、全面掌控。因此，致远A6也成为企业管理者的“新宠”，成为所有致远客户企业高管每日必用的软件之一，也让这些高管成为笔记本电脑不离身的超级管控者。而且，这股超级管控风气也“传染”给其他的企业高管，让他们不自觉地成为了致远客户，成为了下一名笔记本不离身的超级管控者。

     2008年是用友致远快速发展的一年。自创建以来，致远始终坚持产品优化，并以每年2个版本的速度持续为客户提供升级服务，以更好地产品回馈客户，以更完善的“管理思想落地”工具为处在寒冬中的客户“文明其精神、强健其体魄”，踏踏实实做事、认认真真服务。此理念吸引了国内数百家行业龙头企业、超过100家上市公司选择致远协创，选择致远协同作为企业管理思想的实践平台，这也是致远获管理大奖的根本原因。