11月9日，由协同软件领域的第一品牌致远软件主办的2010协同管理高端论坛在京圆满闭幕。工信部信息化推进司处长李颖新、中国轻工业联合会信息化推广处处长郭和生、北京市经济和信息化委员会公共服务处高勋、北京软件行业协会秘书长龙飞、北京大学光华管理学院组织管理系张志学教授、仁达方略管理咨询公司董事长王吉鹏、以及致远软件的客户人保部人事考试中心、中国有色矿业集团、中国生物技术集团、中国药材集团、中国电能成套设备有限公司、中电国际、中国石油大学、清华大学、北汽集团、中粮食品营销等众多领导、知名专家学者、产业界人士、企事业单位管理者参加了本次论坛。本次高端论坛的主题为“管理落地协同增效”，通过主题发言、高端对话等形式，从组织行为管理理论、中国企业的管理特质、协同对于组织管理的落地价值、中国协同产业发展现状及趋势等多个方面进行了深入的沟通与研讨。


工信部信息化推进司李颖新处长在对2010协同管理高端论坛的举办及致远协同研究院的成立表达祝贺的同时，还讲话指出，未来包括集成化、智能化、绿色化、服务化、协同化等在内的一些新趋势将成为持续推进两化融合关注的重点内容。要推进信息化的应用从单向的系统应用向集成应用的方向发展，推进综合集成；要推动信息技术对于节能减排工作的效果促进，推动绿色化发展；推进创新的发展，通过信息化把两化融合作为企业的技术创新、产品创新、管理创新和管理发展以及整个模式的动力的发展。

     有中国特色的OA协同管理软件，将中国企业特色的行政性总体管控和技术创新性开放有机结合，把科学管理手段和人性化创新思想巧妙融合，为中国企业的信息化建设、组织的控制与行为管理成功实践做出了重要的贡献。在谈及协同软件的需求发展趋势时，致远软件首席运营官黄骁俭先生指出，目前协同软件以向集成化发展，更注重于其它业务之间的集成应用。据了解，致远协同管理软件已全面实现与用友管理软件的应用集成，为众多企业提供一体化的方案，以满足用户持续发展的需求，目前已有诸多的成功实践应用。

     在日新月异的市场竞争中，“升级才能生存”已经成为了2010年组织管理关注的核心关键词。而组织要实现“管理提升”，唯一手段便是组织管理的有效落地。实证发现，植根于中国组织管理特质而生的协同管理软件正是管理落地的最佳工具。作为组织全员运用的协同管理平台，协同软件带动了管理软件行业理念的重大变革，这种变革切合了管理软件从面向“业务”到面向“决策”，从管理“事务”到管理“人”的回归过程。协同软件的出现，实现了业务管理与组织管理的平衡统一，开创了管理软件的新领域。

     北京大学光华管理学院教授、博士生导师张志学教授在发言中谈到，中国企业在发展问题上已经解决了理论性的宏观问题，要想进一步提高竞争力，就必须深入扎入到微观问题上来，深入微观问题这就涉及到组织制度的梳理，包括人的行为的研究。致远软件正是致力于研究人在组织中的行为模式，并且希望将这种模式通过软件固化下来，从而提高组织的效率，帮助更多企业真正提升市场竞争力。最后，张志学教授表示今后将向致远协同研究院提供更多的学术支持，真正做到产、学、研的协同融合。


据悉，本次协同管理高端论坛还有一个特别环节——致远协同研究院的揭牌仪式，与会领导与专家、产业界人士共同见证了这一历史时刻。致远软件董事长徐石向与会嘉宾介绍了协同研究院的定位与未来规划，目前主要从事组织行为即时评价模型与应用、基于非结构化信息的执行过程控制与评价、基于组织执行过程信息的真实效益分析等专业领域的研究工作，研究院将以学术成果为基础为协同产品发展提供坚实的理论支撑，创新更加适合中国组织发展的信息化管理实践手段。


协同研究院执行院长张屹在论坛上还发布了《中国协同管理软件发展研究及趋势洞察》专题内容，就“中国式协同”、“中国协同应用实践”、“中国协同的发展未来”等与会嘉宾关注的话题进行了深入的阐述。

     此次“管理落地 协同增效” 协同管理高端论坛的成功举行，对协同行业发展具有重大的积极意义。论坛在专家学者与业界人士的思维碰撞过程中形成了一种新的力量，推动协同管理软件行业向前发展，为企事业单位的管理信息化升级、管理融合创新带来了良策。